A Secretaria de Economia (Seec-DF) recebeu, na última semana, uma comitiva da Secretaria de Administração do Estado da Bahia. O grupo veio a Brasília para conhecer os projetos do Governo do Distrito Federal (GDF) voltados à qualidade de vida no trabalho, com foco na valorização e bem-estar dos servidores públicos.
Durante a visita, a delegação assistiu a um vídeo institucional que apresentou as principais ações do GDF direcionadas a servidores, empregados públicos e colaboradores. Em seguida, conheceram a Academia Buriti, que oferece 12 modalidades esportivas e exames de bioimpedância gratuitos para os alunos. Atualmente, mais de 2,4 mil servidores estão matriculados, promovendo saúde física e mental no ambiente de trabalho.
Outro destaque foi o Berçário Institucional Buriti, que atende crianças de 6 meses a 2 anos, filhos de servidoras da administração direta do DF. O projeto beneficia cerca de 60 famílias, consolidando-se como uma iniciativa de grande impacto social e de apoio à conciliação entre vida profissional e familiar.
Ivone Miranda, coordenadora de Valorização do Servidor da Secretaria de Administração da Bahia, ressaltou a importância das iniciativas. “Observar de perto ações do GDF e experiências inspiradoras, como o Berçário e a Academia Buriti, reforça a convicção de que investir em bem-estar e saúde emocional é essencial para fortalecer o serviço público. Essa troca de experiências abre caminhos para futuras parcerias”, afirmou.
A subsecretária de Valorização do Servidor do DF, Tânia Monteiro, destacou a satisfação em receber colegas de outros estados. “Apresentar políticas de qualidade de vida e valorização do servidor que geram resultados concretos é motivo de grande satisfação. Ver que nosso trabalho inspira outras administrações é muito gratificante”, disse.
O secretário-executivo de Valorização e Qualidade de Vida, Epitácio Júnior, anunciou que as equipes acordaram a possibilidade de consultoria técnica à Secretaria de Administração da Bahia. O objetivo é auxiliar na construção de uma política própria de qualidade de vida no trabalho, tomando como referência o modelo adotado pelo GDF. “Nosso propósito é compartilhar conhecimento e fortalecer a cultura de valorização do servidor em todo o país”, concluiu.
Com informações da Seec-DF
